Appel à froid
Lorsque nous sommes à la recherche d’un emploi, notre premier réflexe est de nous diriger vers les offres d’emploi accessibles dans les sites internet populaires et dans les journaux. Cependant, ces offres représentent 10 % de l’ensemble des emplois disponibles sur le marché du travail et bien souvent nous ne trouvons pas exactement ce que nous cherchons.
La plus grande partie des emplois vacants, soit les 90 % restant, n’est pas publicisée. Pourquoi ? Parce qu’il est moins dispendieux pour une entreprise de chercher un employé à l’interne par des réseaux de contact ou par les candidatures spontanées que de placer une annonce dans les journaux, de trier le tout et enfin de passer des entrevues.
Les candidatures spontanées représentent donc le meilleur outil pour un chercheur d’emploi qui souhaite accéder rapidement au milieu de travail de son choix. Ce qu’il faut faire pour effectuer ce type de demande :
-Identifier les entreprises qui correspondent au milieu de notre secteur de travail
-Se renseigner sur les entreprises identifiées afin de démontrer son réel intérêt à l’employeur. Par exemple, on lit les sections du site internet susceptibles de nous fournir des informations pertinentes : l’historique de l’entreprise, la mission, les projets en cours.
-Enfin, on trouve le numéro du responsable des ressources humaines via le site internet ou via les pages jaunes ou on appelle au numéro principal de l’entreprise en demandant la personne responsable.
Voici un schéma démontrant les cheminements possibles d'un appel à froid :
Voici un autre exemple d’un appel à froid :
Candidat : Bonjour, pourrais-je parler à Mme Tremblay s’il vous plaît ?
Réponse : Oui, juste un instant.
Mme Tremblay : Bonjour
Candidat : Bonjour Mme Tremblay, je m’appelle Philippe Lafleur et je vous appelle pour vous présenter ma candidature, je suis machiniste et j’ai cinq années d’expérience dans le domaine, j’aimerais savoir si des postes sont ouverts actuellement dans le département d’usinage.
Mme Tremblay : Non, actuellement nous n’avons pas de poste ouvert dans ce secteur mais il se peut que cela change dans quelques semaines.
Candidat : Est-ce qu’il serait possible de vous rencontrer pour vous soumettre mon curriculum vitae ?
Mme Tremblay : Oui aucun problème, vous pouvez vous présenter demain matin à 9h.
Candidat : Merci beaucoup
Dans cet exemple, la personne n’a pas obtenu tout à fait ce qu’elle désirait, cependant, elle aura la possibilité de rencontrer la responsable des ressources humaines et de lui parler tout en lui remettant son curriculum vitae. Cette démarche sera rentable à moyen terme, puisque l’employeur se souviendra de cette candidature lors de l’ouverture des postes.
